Saat interview kerja, saya sering sekali menemukan kandidat yang pasif saat diminta untuk mengajukan pertanyaan. Hal ini bisa disebabkan oleh banyak hal. Misalnya, karena grogi, kurang percaya diri, takut, atau kurang persiapan.
Sebetulnya, saat diberi kesempatan untuk mengajukan pertanyaan, ini adalah kesempatan yang baik untuk kandidat mencoba lebih mengenal perusahaan tersebut.
Perlu dipahami, bahwa interview kerja bukan hanya soal bagaimana perusahaan menilai kandidat. Tapi kandidat juga berhak melakukan penilaian terhadap perusahaan. Apakah posisi yang dilamar ini tepat, apakah kultur kerja di perusahaan tersebut cocok, apakah visi misi perusahaan selaras dengan kita.
Ini beberapa contoh pertanyaan yang bisa Anda tanyakan saat interview kerja:
- Bagaimana sistem evaluasi pegawai yang diterapkan di perusahaan ini?
- Jika diterima, kepada siapa nantinya saya akan melaporkan hasil kerja saya?
- Berapa banyak anggota tim di divisi yang saya lamar?
- Program pengembangan karyawan seperti apa, yang diterapkan di perusahaan ini?
- Sejauh mana perusahaan mendukung perkembangan diri pegawainya?
- Seperti apa jenjang karir untuk posisi yang saya lamar ini?
Dan masih banyak pertanyaan lain yang bisa Anda tanyakan. Kunci utamanya: apa yang Anda cari & Anda harapkan dari perusahaan tersebut?
Maksimalkan proses interview kerja untuk Anda menggali informasi terkait apa yang Anda harapkan dari perusahaan.
Semoga tips ini membantu.
Penulis : Nur Halimah > https://www.linkedin.com/in/nur-halimah-maukerjaid/
By the way, kalau perlu kursus untuk upgrade skill, bisa ke Coursera atau eTraining Indonesia. Keduanya memberi sertifikat yang recognized di dunia industri.
DAPATKAN SERTIFIKAT KOMPETENSI
Perbesar Peluang Karir dan Kerja
“Seseorang itu diterima kerja / dipromosikan karena skills, dan disukai atau tidak disukai lingkungan kerja karena attitude.”