“Saya tidak punya pengalaman atau edukasi yang relevan terhadap jabatan X, tapi saya ingin melamar. Bagaimana caranya agar bisa menjadi kandidat yang di lirik oleh rekruternya?”
Caranya:
1 Pahami seluk beluk dan A-Z tentang jabatan yang ingin dilamar.
2 Cari sertifikasi, training, pengalaman & jam terbang yang bisa MEMBUKTIKAN anda layak untuk jabatan tersebut, bisa berupa magang, internship, atau pengalaman kerja yang memiliki benang merah (kemiripan) terhadap jabatan yang ingin dilamar.
Misal kalau pekerjaan yang mau dilamar membutuhkan ketelitian, pengalaman kerja apa yang bisa MEMBUKTIKAN bahwa Anda seorang yang teliti?
3 Ketahui Skill Gap antara kemampuan saat ini vs jabatan yang dilamar, perkecil skill gap tersebut dengan point 2.
Selama masih besar gap antara skill vs jabatan yang dilamar, otomatis memperkecil peluang Anda dilirik.
Lho.. “Kok gitu?
Kan ada faktor HOKI?! Kali-kali saya beruntung, banyak lamar-lamar trus tahu-tahu keterima”
HOKI itu hanya bisa terjadi kalau seseorang siap dan kesempatan ada.
Diluar sana, banyak kandidat yang melamar posisi tersebut, untuk bisa di pilih oleh perusahaan, siapa yang lebih siap dan sesuai secara kriteria, mereka atau Anda?
Penulis : Patricia Setyadjie > https://www.linkedin.com/company/patriciasetyadjie/
By the way, kalau perlu kursus untuk upgrade skill, bisa ke Coursera atau eTraining Indonesia. Keduanya memberi sertifikat yang recognized di dunia industri.
DAPATKAN SERTIFIKAT KOMPETENSI
Perbesar Peluang Karir dan Kerja
“Seseorang itu diterima kerja / dipromosikan karena skills, dan disukai atau tidak disukai lingkungan kerja karena attitude.”