Banyak yg membuat postingan dan japri ke saya, mengeluhkan proses recruitment yg membingungkan.
Berikut ini adalah urutan proses recruitment [secara umum] di perusahaan yg harus dipahami [khususnya] oleh job seeker :
- Screening CV [oleh HR dan baiknya melibatkan User]
- Panggilan Interview
- Psikotest / online assestment / mengisi Aplication Form.
- Interview HR + Interview user [bisa pada waktu terpisah]
- Interview top management [optional- tergantung jabatan yg dilamar]
- Cek Referensi ke tempat kerja sebelumnya
- Nego gaji+benefit lainnya [untuk level spv keatas]
- Offering Letter + Medical Check Up
- Konfirmasi akhir [diterima / tidak]
- On boarding [induction training]
Dalam proses recruitment bisa saja seorang kandidat gagal pada proses tahap 1-8.
Semoga recruiter memahami urutan sederhana ini dan menjelaskan secara terbuka ke para kandidat, supaya tidak ada istilah HRD tukang PHP dan buang waktu kandidat.
Semoga pula para job seeker tidak ke-GR-an, karena pada tahap nego gaji, offering letter, bahkan medical check up, masih ada kemungkinan gagal join.
Penting bagi kandidat untuk memastikan mengajukan resign dari tempat kerja lama, setelah mendapat konfirmasi akhir!
Semoga kedua belah pihak saling memahami dan menghargai.
Aamiin…
by Roh Budianto – https://www.linkedin.com/in/roh-budianto/
By the way, kalau perlu kursus untuk upgrade skill, bisa ke Coursera atau eTraining Indonesia. Keduanya memberi sertifikat yang recognized di dunia industri.
DAPATKAN SERTIFIKAT KOMPETENSI
Perbesar Peluang Karir dan Kerja
“Seseorang itu diterima kerja / dipromosikan karena skills, dan disukai atau tidak disukai lingkungan kerja karena attitude.”